Social Recruiting aus dem Rheinland

In wenigen Schritten zu mehr Bewerbungen

Durch moderne Social Recruiting Kampagnen beheben wir Ihren Bewerber- und Mitarbeitermangel im Handumdrehen.

Kostenloses Erstgespräch Unsere Methode
Vorteile des Social Recruitings

Mehr qualifizierte Bewerbungen in wenigen Schritten

Wir steigern Ihren Bewerberfluss durch Social Recruiting in kurzer Zeit und Beheben Ihren Personalengpass.

Kostenloses Erstgespräch Unsere Methode

Mehr passende Bewerber

Sie erreichen nicht nur Suchende, sondern auch wechselwillige Fachkräfte – direkt über Social Media.

Schnelle Einstellungen

Oft erhalten Sie schon innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen.

Wenig Aufwand für Sie

Kein langes Screening – Bewerbungen kommen direkt ins Postfach, fertig vorqualifiziert.

Transparente Kosten

Sie sparen sich teure Vermittlungsprovisionen – und behalten die volle Kontrolle über den Prozess.

Immer im Blick

Durch aussagekräftige Statistiken können wir Einfluss auf die Anzahl der eingehenden Bewerbungen nehmen.

Moderne Karriereseite

Sie sparen sich teure Vermittlungsprovisionen – und behalten die volle Kontrolle über den Prozess.

Social Recruiting im Vergleich

Im direkten Vergleich mit gängigen Recruiting-Methoden zeigen sich die Vorteiles des Social Recruitings zur Besetzung offener Stellen.

Social Recruiting

  • Erreicht Wechselwillige, die noch nicht aktiv suchen
  • Erste Bewerbungen bereits in den ersten 30 Tagen
  • vorqualifizierte Bewerbungen
  • Geringer Zeitaufwand von ca. zwei Stunden pro Monat für Sie
  • Transparente und planbare Kosten
  • Direkter Kontakt zu den Bewerbern

Stellenanzeigen

  • erreicht nur aktiv Suchende
  • hohe Konkurrenz auf Stellenportalen
  • hoher Zeitaufwand
  • Kosten pro Bewerbung / Klick
  • viele ungeeignete Bewerbungen
  • Direkter Kontakt zu den Bewerbern

Headhunter

  • Erreicht oft nur aktiv Suchende
  • Erste Bewerbungen bereits in den ersten 30 Tagen
  • Geringer Zeitaufwand von ca. zwei Stunden pro Monat für Sie
  • hohe Kosten von mehreren Monatsgehältern
  • kein direkter Kontakt zu den Bewerbern

Zahlen, Daten, Fakten

4
Jahre Erfahrung im Online-Recruiting

4
Jahre Erfahrung im Online-Recruiting

4
Jahre Erfahrung im Online-Recruiting

4
Jahre Erfahrung im Online-Recruiting

Social Recruiting

Stellenanzeigen

Headhunter

Erreicht Wechselwillige

Schnelle Ergebnisse

Geringer Aufwand

Transparente Kosten

Direkter Bewerberkontakt

Mehr Bewerbungen für folgende Branchen

Manche Branchen eignen sich besonders gut für den Einsatz von Social Recruiting. Wir schauen uns aber auch gerne Ihren Sonderfall an.

Handwerk

Elektro, Sanitär, Dach & Co.

Kanzleien

Steuerberater, Anwälte & Notare

Immobilien

Makler, Verwaltung & Finanzierung

Pflege

Kranken- & Altenpflege

Logistik

Speditionen & Versanddienstleister

Sonstige

Fragen Sie gerne an
Ablauf der Zusammenarbeit

Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch

In einem unverbindlichen Erstgespräch ermitteln wir Ihr Bewerberpotential durch Social Recruiting. Dabei gehen wir transparent auf Ihren Aufwand und die Kosten ein.

Kostenloses Erstgespräch Unsere Methode
01.

Unverbindliches Erstgespräch

Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Bedarf, Zielgruppe und Ihre offenen Stellen – transparent und individuell.

  • Persönliches Kennenlernen
  • Analyse Ihrer Situation
  • Erste Einschätzung des Bewerberpotenzials
02.

Analyse & Angebot

Wir prüfen Ihr Arbeitgeberprofil und erstellen ein passendes Konzept mit klaren Kosten und realistischen Erwartungen.

  • Zielgruppenanalyse
  • Individuelles Angebot
  • Transparente Aufwands- und Kostenplanung
03.

Karriereseite & Social-Media-Kampagne

Wir entwickeln eine Landingpage und passende Werbeanzeigen, die Bewerber aktivieren und Ihr Unternehmen authentisch darstellen.

  • Erstellung einer modernen Karriereseite
  • Gestaltung von Werbemitteln & Creatives
  • Start der Social-Media-Kampagnen
04.

Eingehende Bewerbungen

Die Bewerbungen laufen direkt bei Ihnen ein. Sie entscheiden selbst, wen Sie kennenlernen und einstellen möchten.

  • Qualifizierte Bewerbungen erhalten
  • Telefonisches Vorab-Screening möglich
  • Einladung zum persönlichen Gespräch

Über BewerberFluss – wer wir sind

Wir sind ein junges Team mit Wurzeln in der Software- und Webentwicklung. Immer wieder haben uns Kunden erzählt, dass volle Auftragsbücher nicht das Problem sind – sondern fehlende Mitarbeiter. So entstand Bewerberfluss: aus der Überzeugung, dass modernes Recruiting anders gedacht werden muss.

Unser Antrieb ist es, Unternehmen in Handwerk, Kanzleien und Dienstleistung nachhaltig zu stärken. Wir kombinieren digitale Methoden mit einem klaren Fokus auf Praxisnähe: ehrlich, transparent und ohne Umwege. So schaffen wir Lösungen, die wirklich funktionieren und Vertrauen verdienen.

Häufige Fragen & Antworten

Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten noch Punkte offen geblieben sein, können wir dies gerne im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung besprechen.

Meist innerhalb der ersten 7–14 Tage nach Kampagnenstart. In der Regel ist die erste Einstellung innerhalb von 30 bis 90 Tagen möglich – abhängig von der gesuchten Position und Region.

Ja. Wir schalten gezielte Anzeigen über unsere eigenen Business-Profile – Ihr Unternehmen braucht keine eigenen Social-Media-Konten.
Die Kosten bestehen aus einer einmaligen Pauschale für die Erstellung von Kampagne und Bewerbungsseite – plus einem monatlichen Budget für Werbeanzeigen. Wir besprechen das transparent im Erstgespräch.
In der Regel ja – denn wir arbeiten ohne Erfolgsprovision. Die Kosten sind planbar und skalieren nicht mit dem Gehalt der Bewerber.
Ja. Der Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass nur passende Kandidaten durchkommen. Wir liefern Ihnen keine Lebensläufe zum Sichten, sondern Kontakte mit echter Wechselmotivation.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, klären, welche Stellen zu besetzen sind, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu Aufwand, Budget und Erfolgschancen – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, klären, welche Stellen zu besetzen sind, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu Aufwand, Budget und Erfolgschancen – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, klären, welche Stellen zu besetzen sind, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu Aufwand, Budget und Erfolgschancen – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Beantworten Sie ein paar Fragen zu Ihrem Unternehmen und wir melden uns schnellstmöglich für ein 10 – 15 minütiges Erstgespräch bei Ihnen.

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