Mitarbeiter gewinnen durch Social Recruiting

Unsere Methode für mehr qualifizierte Bewerbungen

Wie wir durch Social Recruiting qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen generieren und Ihren Mitarbeiterengpass beseitigen.

Kostenloses Erstgespräch

Warum Social Recruiting?

Auf den bekannten Stellenbörsen treffen Sie nur auf die aktiv Stellensuchenden – ein größerer Teil der Fachkräfte ist jedoch passiv suchend: Sie haben einen Job, sind aber offen für neue Angebote, wenn diese attraktiv und einfach erreichbar sind.

Mit Social Recruiting erreichen Sie genau diese potentiellen Bewerber: dort, wo sie täglich Zeit verbringen – auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok.

  • Breitere Zielgruppe: nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Wechselwillige.
  • Niedrige Hürden: einfache Kurzbewerbung ohne Unterlagen.
  • Planbare Ergebnisse: kein „Anzeigen schalten und hoffen“, sondern gezielte Ansprache mit messbaren Kennzahlen.
  • Transparente Kosten: volle Kontrolle über Budget und Bewerbungen.
  • Wenig Aufwand für Unternehmen: wir übernehmen Kampagnen, Funnel und Aussteuerung.
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Wie funktioniert Social Recruiting?

Social Recruiting kombiniert zwei Bausteine:

  • Breitere Zielgruppe: nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Wechselwillige.
  • Niedrige Hürden: einfache Kurzbewerbung ohne Unterlagen.
  • Planbare Ergebnisse: kein „Anzeigen schalten und hoffen“, sondern gezielte Ansprache mit messbaren Kennzahlen.
  • Transparente Kosten: volle Kontrolle über Budget und Bewerbungen.
  • Wenig Aufwand für Unternehmen: wir übernehmen Kampagnen, Funnel und Aussteuerung.
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Vorteile gegenüber anderen Recruiting-Methoden

Stellenanzeigen und Headhunter haben ihren Platz – doch Social Recruiting ist schneller, günstiger und effektiver.

Social Recruiting

Stellenanzeigen

Headhunter

Erreicht Wechselwillige

Schnelle Ergebnisse

Geringer Aufwand

Transparente Kosten

Direkter Bewerberkontakt

Ein „Wir stellen ein“ reicht nicht mehr

Früher reichte es, auf der Website oder dem Firmenfahrzeug den Schriftzug „Wir stellen ein“ zu platzieren. In Zeiten eines Mangels an Fachkräften vergleichen Bewerber Arbeitgeber jedoch genau – und sie wollen sich ohne großen Aufwand bewerben können.

„Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an info@…“ schreckt viele Bewerber ab. Der Bewerber muss Unterlagen zusammensuchen und erstellen ohne zu wissen, bei wem genau er sich eigentlich bewirbt.

Unser verwendeter Bewerbungsprozess sieht so aus:

  • Kurzbewerbung in 2 Minuten
  • Optionales 10-Minuten-Telefonat zum ersten Kennenlernen
  • Einladung zum Vorstellungsgespräch
  • Wenn benötigt, können Sie nun noch weitere Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) anfordern

So können Sie die Einstiegshürde senken und die Zahl der Bewerbungen deutlich steigern. Zudem sparen Sie Zeit beim Überprüfen der Bewerber.

Wie genau funktioniert Social Recruiting?

In 5 klaren Schritten zu mehr Bewerbungen

Unser Vorgehen ist klar strukturiert und liefert zuverlässig qualifizierte Bewerbungen – messbar und planbar. Ihr Aufwand bleibt gering: Sie entscheiden nur noch, wen Sie zum Gespräch einladen.

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01.

Analyse der offenen Stellen & Zielgruppen

Anhand Ihres gesuchten Bewerberprofils analysieren wir die Zielgruppe und grenzen passende Kandidaten ein.

  • Welche Positionen sind zu besetzen?
  • Welche Qualifikationen werden benötigt?
  • Wie hoch ist der regionale Wettbewerb?
02.

Arbeitgeber-Stärken sichtbar machen

Wir extrahieren, was Ihren Betrieb ausmacht – z. B. kurze Entscheidungswege, familiäres Team oder planbare Schichten – und setzen diese in Szene.

  • Herausstellen echter Arbeitgebervorteile
  • Entwicklung einer glaubwürdigen Arbeitgeberbotschaft
03.

Kampagnenentwicklung

Wir erstellen Anzeigentexte, Visuals und Bewerbungs-Funnels – mobiloptimiert und maximal unkompliziert.

  • Erstellung einer optimierten Karriereseite mit Bewerbungsformular zur Vorauswahl
  • Gestaltung von Anzeigen, Bildern und Texten für Social Media
  • Auswahl der relevanten Plattformen
04.

Ausspielung auf Social Media

Die Kampagnen laufen da, wo Ihre Zielgruppe täglich scrollt – bei Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und Co.

  • Einrichtung der Kampagnen mit relevanten Merkmalen
  • Regionale und berufsbezogene Zielgruppensteuerung
05.

Bewerbervorauswahl & Reporting

Sie erhalten nur passende Bewerbungen, inklusive Übersicht über Reichweiten, Klicks und Bewerbungsquote.

  • Weiterleitung nur qualifizierter Bewerbungen
  • Monatlicher Report über Klickzahlen, Conversionrate & Kampagnen-Erfolg

Häufige Fragen & Antworten

Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten noch Punkte offen geblieben sein, können wir dies gerne im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung besprechen.

Meist innerhalb der ersten 7–14 Tage nach Kampagnenstart. In der Regel ist die erste Einstellung innerhalb von 30 bis 90 Tagen möglich – abhängig von der gesuchten Position und Region.

Ja. Wir schalten gezielte Anzeigen über unsere eigenen Business-Profile – Ihr Unternehmen braucht keine eigenen Social-Media-Konten.
Die Kosten bestehen aus einer einmaligen Pauschale für die Erstellung von Kampagne und Bewerbungsseite – plus einem monatlichen Budget für Werbeanzeigen. Wir besprechen das transparent im Erstgespräch.
In der Regel ja – denn wir arbeiten ohne Erfolgsprovision. Die Kosten sind planbar und skalieren nicht mit dem Gehalt der Bewerber.
Ja. Der Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass nur passende Kandidaten durchkommen. Wir liefern Ihnen keine Lebensläufe zum Sichten, sondern Kontakte mit echter Wechselmotivation.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, klären, welche Stellen zu besetzen sind, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu Aufwand, Budget und Erfolgschancen – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, klären, welche Stellen zu besetzen sind, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu Aufwand, Budget und Erfolgschancen – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
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